近年来，江苏省淮安市盱眙县不断加强党建工作，组建了一支政治过硬、业务精通、相对稳定、充满活力的专职非公企业党建工作指导员队伍，为全县非公企业注入活力。

图示：2020年9月，盱眙县10名专职非公企业党建工作指导员就职仪式

开展社会化选聘工作

盱眙县在贯彻落实上级要求、借鉴先进地区经验的基础上，充分听取辖区内街道（园区）、非公企业的意见建议，2020年通过社会化招聘的方式选聘10名专职非公企业党建工作指导员，专职从事非公企业党建工作，覆盖3个工业集中区。今年，计划继续招聘20名，派驻至乡镇以及物业行业、“小个专”、社会组织3个功能型党工委，进一步扩大专职党建指导员工作覆盖面。

图示：2021年4月，盱眙县专职非公企业党建工作指导员座谈会

实施阶梯成长式培训

通过形式多样培训锻炼，持续增加专职非公企业党建工作指导员“能力值”。进行岗前培训，有针对性地组织学习党建理论、业务知识和相关技能；加强集中培训，通过情景模拟、业务竞赛、案例分析等方式锤炼党建指导员素质能力；开展实践历练，重点领域蹲点指导、重点企业直接派驻，持续提升指导员的岗位适应性和专业度。参加培训锻炼的情况将相应赋分计入成长档案中。

完善鼓励激励机制

基本待遇由县财政和用人单位按1:1比例发放，由用人单位根据实际制定绩效奖金执行办法，按300元/月发放交通和通讯补贴；对年度考核合格的专职党建工作指导员，每年按照初级、中级、高级分别兑现2000元、4000元、6000元津贴；打通晋升流转通道，对表现突出、群众公认的，推荐选任至村（社区）及县属国企专职从事党务工作。

图示：2020年11月，盱眙县非公企业党务干部示范培训班

强化实绩考核管理

印发《盱眙县非公企业党建工作指导员管理办法》，明确人员选派、职责任务、日常管理等。制定年度、季度工作清单，按季度召开专职党建工作指导员述职评议会，会办解决问题；调阅《履职日志》，动态掌握工作情况；举办“党建项目晾晒比拼赛”，进行路演展示。根据日常工作表现、目标完成情况、随机督查情况进行百分制考核，作为津贴发放、评先评优、退出调整的重要依据。

通过对非公企业党建工作指导员队伍的“选、育、管、用”全链条、规范化管理，促使专职党建工作指导员切实发挥作用，更好地实现非公企业党建工作的“两个覆盖”和规范运行。（文/图 徐松林、张杰、高宏）